Uber, Küresel İş Gücünün Yüzde 10'unu İşten Çıkarıyor: 3.300 Kişi Etkilenecek

Yeniden Yapılanma Dalgası

Uber, şirket tarihinin en büyük yeniden yapılanma hamlelerinden birine imza atıyor. CEO Dara Khosrowshahi'nin çalışanlara gönderdiği iç e-postaya göre, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10'u, yani 3.300 kişi işten çıkarılacak. Bu karar, şirketin yönetim katmanlarını azaltma ve kaynakları daha verimli kullanma stratejisinin bir parçası olarak açıklandı.

Khosrowshahi e-postada, şirketin son yıllarda büyük bir büyüme kaydettiğini ancak bu büyümenin beraberinde karmaşıklık getirdiğini belirtti: "Daha fazla katman, daha fazla koordinasyon, daha parçalı sahiplik ve bazı durumlarda işletmeler daha küçükken mantıklı olan ancak mevcut ölçeğimizde artık işimize yaramayan yapılar." Bu itiraf, teknoloji devlerinin hızla büyüdükten sonra karşılaştığı tipik bir sorunu gözler önüne seriyor.

Yönetimde Yüzde 20 Küçülme

İşten çıkarmaların en çok etkileyeceği alan yönetim kademeleri olacak. Şirket, yönetici sayısını yüzde 20 oranında azaltmayı planlıyor. Bu kapsamda bazı yöneticiler, bireysel katkıda bulunan rollerine geçirilecek. Ayrıca, bir veya iki kişiden oluşan ekiplerin yüzde 50'si dağıtılacak ve CEO'dan yedi katman aşağıda çalışan personel de işten çıkarılacak.

Bu hamle, şirketin daha yalın ve hızlı bir organizasyon yapısı hedeflediğini gösteriyor. Teknoloji dünyasında sıkça görülen bu tür yeniden yapılanmalar, genellikle karar alma süreçlerini hızlandırmak ve inovasyonu teşvik etmek amacıyla yapılıyor.

Yeni Dönem: Robotaksi ve Teslimat Odaklı Yatırım

Uber, bu zorlu kararın arkasında yatan ana hedefin, geleceğin büyüme alanlarına odaklanmak olduğunu vurguladı. Şirket, sürüş paylaşımı, teslimat ve robotaksi bölümlerine daha fazla yatırım yapacak. Bu kapsamda mühendislik, bilim ve teslimat bölümleri birleştirilecek. Ayrıca restoran, perakende ve doğrudan teslimat operasyonları da tek bir çatı altında toplanacak.

Robotaksi alanı, Uber'in gelecek stratejisinin merkezinde yer alıyor. Şirket, otonom araç teknolojilerine yaptığı yatırımları artırarak, bu alanda rekabet gücünü korumayı amaçlıyor. Uzaktan çalışma politikasında da köklü bir değişikliğe giden Uber, artık çalışanlarının yalnızca yüzde 1'inden azının uzaktan çalışmasına izin verecek. Bu karar, teknoloji sektöründe pandemi sonrası dönemde ofise dönüş trendinin bir yansıması olarak değerlendiriliyor.

Uber'in bu yeniden yapılanma hamlesi, şirketin sürdürülebilir bir büyüme modeli oluşturma çabasının bir parçası. Uzun vadede daha verimli bir organizasyon yapısı kurmayı hedefleyen şirket, kısa vadede ise işten çıkarılan çalışanlar için zor bir süreç başlatmış durumda. Teknoloji devlerinin bu tür radikal kararları, sektördeki rekabetin ve değişimin ne kadar hızlı olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor.