Silikon Vadisi'nin dışına ilk adım
Risk sermayesi dünyasının en bilinen isimlerinden Keith Rabois, 13 yıllık kariyerinin büyük bölümünü Khosla Ventures'ın Kaliforniya'daki Menlo Park merkezinde geçirdi. Ancak bu durum değişiyor. Rabois, TechCrunch'ın New York'taki StrictlyVC etkinliğinde yaptığı açıklamada, Khosla Ventures'ın Sand Hill Road dışındaki ilk ofisini açacağını doğruladı. Yeni ofis New York'ta 14. Cadde'de olacak ve bu sonbaharda açılması bekleniyor.
Rabois, inşaat süreciyle ilgili espriyle karışık bir belirsizlik yaşadığını da itiraf etti: "Aslında şu anda inşa edildiği iddia ediliyor. Göreceğiz. Bu sonbahar açılış tarihi benim için oldukça belirsiz." Bu hamlenin Khosla Ventures özelinde ne kadar sıra dışı olduğunu vurgulayan Rabois, "San Francisco'da bile ofisimiz yok, bu yüzden bizim için çok büyük bir adım" dedi.
Yönetici brifing merkezi modeli
Ofiste birkaç Khosla yatırımcısı görev alacak; Rabois de aralarında olacak. Ancak ofisin en sıra dışı özelliği, Rabois'in "yönetici brifing merkezi" olarak adlandırdığı bölüm. Burada firma, haftada dört gün boyunca portföyündeki 10-12 şirketi bir Fortune 500 şirketiyle bir araya getirecek. Rabois, "Portföy şirketleri buna bayılıyor. Pilot projeler ve müşteriler kazanıyorlar, bu yüzden ofis çok canlı olacak" diye konuştu.
Yetenek havuzu tartışması
Bu duyuru, Rabois'in kendisinin de Doğu Yakası'na taşınmasından aylar sonra geldi. Rabois, eşi Ekonomik Büyüme, Enerji ve Çevre Dışişleri Bakan Yardımcısı Jacob Helberg'e ve Washington DC'de yaşayan çocuklarına daha yakın olmak için taşındı. Bu hamle, akıllara New York'un Silikon Vadisi'ndeki yetenek yoğunluğuna sahip olup olmadığı sorusunu getirdi. Rabois'e göre bu, kıdeme bağlı. Yeni mezunlar için net konuştu: "Bireysel katkı düzeyinde, okuldan yeni çıkmış kişilerde kesinlikle evet." Kanıt olarak da sürekli desteklediği fintech şirketi Ramp'i gösterdi ve stajyer sınıfından itibaren olağanüstü bir yetenek yoğunluğu oluşturduklarını belirtti.
Kıdemli mühendisler ve mimar seviyesindeki teknik yetenekler için ise tablo farklı: "Hayır, bence bu bir zorluk." Rabois, modern çağda şirket başına bu kişilere tarihsel olarak duyulandan daha az ihtiyaç duyulabileceğini ekledi. En büyük sıkıntı noktası ise yetenekli üst düzey yöneticiler. Rabois'e göre bu, arzdan çok coğrafya ve yaşam tarzıyla ilgili. Ofis kültürünü benimseyen şirketler için New York'a gidip gelmek ciddi bir zorluk yaratıyor. Ramp'in çözümü ise bu sorunu tamamen atlamak olmuş: "Kıdemli insanlar işe almıyoruz. Sadece aşağıdan yukarıya inşa ediyoruz. Bu son üç yıldır bilinçli bir strateji." Ancak Rabois'e göre bir CFO veya satış başkan yardımcısı gerektiğinde bu kişileri haftada beş gün ofiste tutmak gerçekten zor olabiliyor.
Henüz yorum yok — ilk yorumu sen yaz!