Automattic'te 33 Saatlik Kriz: İki Yönetici Birbirine 8.15 Milyon Dolarlık Altın Paraşüt İmzaladı

33 Saatlik Görevden Alınma ve İki İmza

Geçtiğimiz hafta Automattic'in yönetim kurulu, 9 Eylül'de CEO Matt Mullenweg'i ücretli izne çıkarma kararı aldı. Mullenweg, şirket içi Slack mesajında, CFO Mark Davies'i üç yönetim kurulu üyesiyle gizlice iş birliği yaparak kararı zorla geçirmekle suçladı. Sadece 50 dakika önceden haberdar edildiğini ve kararın dış hukuk müşavirliği tarafından incelenmesine izin verilmediğini belirtti. Yaklaşık 33 saat sonra görevine geri döndü ve onu görevden alan yönetim kurulu üyeleri şirketten ayrıldı.

Ancak bu üyeler kapıdan öylece çıkmadı. Mullenweg'in izne çıkarılması ile geri dönüşü arasındaki 33 saatlik pencerede, şirketin iki kilit yöneticisi birbirlerine cömert çıkış paketleri imzaladı. Bu süreçte geçici CEO olan Davies ve Hukuk Şefi Andy Missan, 10 Eylül'de yürürlüğe giren karşılıklı kıdem tazminatı anlaşmalarını imzaladı.

Altın Paraşütün Detayları

TechCrunch tarafından incelenen belgelere göre, bu anlaşmalar her birine 12 aylık maaşın toplu ödeme olarak verilmesini, hisse senedi opsiyonlarının hızlandırılmış hak edişini, hak edilmiş hisse opsiyonlarını kullanma hakkını ve bir yıl daha sağlık sigortası kapsamını sağlıyor. İkisi için toplam paket, hızlandırılmış hisse senetleri artı bir yıllık maaşla birlikte, Automattic'in şimdi her iki yöneticiye borçlu olduğu 8.15 milyon doları (yaklaşık 400 TL) buluyor. Mullenweg, görevine döndükten sonra bu yöneticileri işten çıkardı.

Automattic'in hukuk ekibi şimdi bu meblağları ödemek mi yoksa yasal geçerliliklerine itiraz ederek savaşmak mı gerektiğini belirlemeye çalışıyor. Şirket, önceki hukuk müşaviri Gibson Dunn'ı bırakıp Susman Godfrey LLP'den Stephen Shackelford ve Shawn J. Rabin ile anlaştığını duyurdu. Kaynaklara göre, Automattic'in genel hukuk müşaviri Jordan Hinkes'in şirket hesabı da devre dışı bırakıldı, bu da onun da ayrıldığını gösteriyor.

Anlaşma Koşulları ve Olası Sonuçlar

Anlaşmalar uyarınca, yöneticiler yalnızca geniş bir feragatname imzalayıp gizlilik, rekabet etmeme ve diğer yasal olarak bağlayıcı iş sonrası kısıtlamalara uymaya devam ederlerse bu avantajlardan yararlanabiliyor. Anlaşmalar ayrıca, bir şirketin kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarma yapması için karşılaması gereken yasal standart olan 'haklı sebep' tanımında yöneticiler lehine yazılmış.

Bu şartlar altında şirket, söz konusu davranışı öğrendikten sonra 60 gün içinde yöneticiye yazılı bildirimde bulunmalı, eğer düzeltilebilirse 30 gün süre vermeli ve ardından yönetim kurulunun çoğunluğunun haklı sebebin varlığını onaylaması gerekiyor. 'Haklı sebep' ise anlaşmalarda dar bir şekilde tanımlanmış: şirkete maddi zarar veren ağır ihmal; maddi zarara yol açan bilerek yapılan sahtekarlık, dolandırıcılık veya yanlış beyan; maddi zarara neden olan ciddi yasal ihlal; maddi gizlilik veya fikri mülkiyet ihlali; ya da 'ahlaki çöküntü' içeren bir suç veya kabahat.

Davies'in anlaşmasında ayrıca, geçici CEO rolünden alınmasının 'Geçerli Sebep' sayılmayacağı belirtiliyor. Bu, normalde bir yöneticinin iş koşulları kötüleştiği için istifa edip yine de kıdem tazminatı almasını sağlayan yasal bir terim. Bu madde, belgenin Davies'in geçici CEO olma durumu düşünülerek hazırlandığını gösteriyor ve Automattic'in onun geçici CEO'luk süresi bittiğinde kıdem tazminatı borçlu olmamasını sağlıyor. Türkiye'de bu tür ödemeler vergiler nedeniyle genellikle daha yüksek olabilir, ancak burada doğrudan bir satış fiyatı bulunmuyor.